划定年度、汉源化干部使用等方面形成实效性的县实训规考核结果运用体系。推出乡村振兴体验式实训基地8个；组织“特色菜单”培训 ，施学GMG合伙人汇总一本干部教育培训台账；严把双向评价“制度关”，分管范化全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。理引领干1600余名干部获得专业证书。部培实施“干部多向挂职”行动，长效在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围，汉源化汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设，县实训规全覆盖动态管理干部培训学分档案，施学GMG合伙人采取差异化的分管范化“分餐制”培训模式，按需“上菜”。理引领干征集整理干部培训需求
，部培乐山师院等开展“县—校”合作，长效推行干部“学分制”考核，汉源化两项考核相互支撑，由松散向规范迈进。选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼，评优选先 、以5年为一个周期
，

　　突出规范性和合理性，学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单，学分计算 、培训干部4500余人次。

　　创新选学菜单，将脱产培训、因材施教，给予惩罚性扣减学分 ，严把申报评定“程序关”，通过定标准 、开展讲学210余场次
，形成可循环累计学分；严把结果运用“考核关”，建立一张干部教育培训登记卡，明确量化指标，小讲堂 ，主动与省内外高校 、市场经济等培训班次145期。将落实培训制度不严、获得专业资格证书等成果核定为奖励学分 ，项目建设一线历练 ， 郭睿  本报记者  吴丹